人材確保等支援助成金*人事評価改善等助成コース


花粉症の方はいらっしゃいますか?

今年の花粉は通常の倍以上飛ぶそうです。今までなっていない方も、今年発症する可能性も高いようです。

一度なると、今のところ完治の方法がないようですので、長い付き合いになってしまう可能性も・・・ 体調には十分気をつけてください。

 

今回は

人材確保等支援助成金*人事評価改善等助成コースをご紹介します。

 

人材確保等支援助成金*人事評価改善等助成コース

【人事評価改善等コースとは】

生産性向上のため人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップおよび離職率の低下に取り組む事業主に助成します。

内容は『制度整備助成』と『目標達成助成』に区分されます。

■制度整備助成

■人事評価制度等整備計画の認定

『人事評価制度等整備計画』を作成し、管轄労働局に提出して認定を受けること。

  1. 人事評価制度等対象労働者を適用対象とする制度として、労働者の生産性向上に係る制度として、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していること。
  2. 人事評価について、年1回以上行い、評価の対象と基準・方法が明確であり、労働者に開示していること。
  3. 賃金表を定め、人事評価評価制度に基づく評定と、賃金の額またはその変動の幅・割合との関係が明確であること。
  4. 新制度の実施日の前月と1年後の同月を比較したとき、毎月決まって支払われる賃金の額が2%以上増加する見込み、またはそのことについて労働組合・労働者の過半数を代表する者と合意していることなど。

■目標達成助成

■生産性の向上

人事評価制度等整備計画書が認定された申請日の属する会計年度の前年度と、3年後の会計年度を比較した生産性の伸びが6%以上であること。

 

■賃金の増加

人事評価制度等の整備・実施の結果、「人事評価制度等の実施日の属する月の前月」と「人事評価制度等整備計画の認定申請日から3年後の直前の賃金支払日の属する月」に支払われた「毎月決まって支払われる賃金」の全員分の合計額を比較したとき、2%以上増加していること。

 

■離職率の低下目標の達成

人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から1年を経過するまでの期間の離職率よりも、下表に示す対象事業所の人数規模に応じて設定する離職率の低下目標以上に低下させること。

 

評価離職率が30%以下となっていることが必要です。

 

対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分 1~300人 301人以上

低下させる離職率ポイント

    維持

  1%ポイント以上

【対象となる事業主】

《共通要件》

■雇用保険適用事業所の事業主であること。

■支給のための審査に協力すること。

■申請期間内に申請を行うこと。

 

 

【申請上の注意点】

■計画の認定申請

『人事評価制度等整備計画』を作成し、制度を整備する月の初日の6カ月前の日から1カ月前の日の前日までに必要な書類を添えて、管轄労働局へ認定申請してください。

 

■支給申請(制度整備助成)

人事評価制度等の整備・実施を行い、人事評価制度等の実施日の翌日から起算して2カ月以内に、支給申請書に必要な書類を添えて、管轄労働局に支給申請を行ってください。

 

■支給申請(目標達成助成)

①人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から起算して1年を

経過する日までの期間の離職率の低下目標を達成すること。

 

②「人事評価制度等の実施日の属する月の前月」と「人事評価制度等整備計画の認定申請日

の3年後の日の直前の賃金支払日の属する月」に支払われた「毎月決まって支払われる賃

金」の全員の合計額を比較したとき、2%以上増加していること。

 

③上記②にかつ生産要件を満たした場合、計画認定申請時から3年経過した日の翌日から起算して2カ月以内に、支給申請書に必要な書類を添えて、管轄労働局に支給申請を行ってください。

 

 

【支給額】

制度整備助成      50万円
目標達成助成      80万円

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