今回は『両立支援等助成金』の最後のコース

『女性活躍加速化コース』のご紹介です。

 

【女性活躍加速化コースとは】

女性労働者の能力の発揮及び雇用の安定に資するため、自社の女性の活躍の

状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき事情がある場合に、

当該事情の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に

取り組む事業主、及び当該取組の結果当該目標を達成した事業主に対して、

助成金を支給します。

 

【コース紹介】

「加速化Ａコース」「加速化Ｎコース」２つのコースがあります。

いずれも、取組目標、数値目標を達成した場合に選択することができるもので、

「加速化Aコース」が取組目標、「加速化Nコース」が数値目標です。

 

【支給要件】

『女性活躍加速化助成金』には、コース別に要件が設けられています。

《Ａコース》

以下の１～９すべての項目ををクリアする必要がある。

1. 行動計画を『女性活躍促進法』に沿った内容で作っている
2. 行動計画には、その計画期間、数値目標・取組目標・取組の実際の実施期間を盛り込んでいる
3. 行動計画には、長時間労働に対する対策をもり盛り込んでいる
4. 行動計画を雇用する労働者に正確に伝えれいる
5. 行動計画を「女性の活躍推進企業データベース」サイトにアップしている
6. 自社の女性活躍情報を「女性の活躍推進企業データベース」サイトにアップしている
7. 行動計画策定届を労働局に提出している
8. 計画期間内に取組目標を達成している
9. 労働者数３００人以下の企業である

 

《Ｎコース》

以下の１～３すべての項目ををクリアする必要がある。

1. 要件に沿った内容で取組目標を達成し、「加速化Aコース」をクリアしている
2. 数値目標の達成内容について「女性の活躍推進企業データベース」サイトにアップしている
3.  数値目標達成と女性活躍推進法における認定を受けている、もしくは女性管理職の比率を同業種の平均値以上にアップさせている（労働者数300人を超える企業の場合のみ）

 

【支給額】

 

【数値目標と取組目標の例】

★表は全て厚生労働省ホームページ引用

 

女性活躍加速化コースは申請の手順が大変ですが、女性の多い事業所様に

おすすめの助成金です。

更に詳しい情報は厚生労働省HPをご確認ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html